Автор: Барышникова Елена
Редактор: Киселева Ольга
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2013 г.
Ответственный редактор: Кореннов Устин Платонович
Дизайн: Хамзард Сидор Адамович
Корректор: Данфельд Виталий Анисимович
Объем: 284
Формат: txt, fb2, pdf
Аннотация "Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии"
О чем эта книга
Ассессмент-центр - наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. Владение методом ассессмент-центром - показатель высокой квалификации hr-специалиста, а использование этой системы для отбора персонала - залог успеха кадровой политики компании.
В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.
Для кого эта книга
Для тех, кого волнует вопрос объективной оценки персонала: для hr-специалистов, менеджеров высшего и среднего звена, которые хотят лучше понимать мотивации сотрудников, для студентов-психологов.
Фишки книги
Автор - эксперт с бесценным опытом работы по описываемой методике и авторитетом в российских и международных hr-кругах. Это не теория, но конкретные наработки, примеры из практики и подробный анализ работы системы.
Читать онлайн Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии Елена Барышникова.
|
